Generationenvielfalt in Unternehmen und Verwaltung
Vier Generationen arbeiten zusammen — und reden weniger miteinander, als sie könnten. Wir bringen sie ins Gespräch: mit Impulsen, Workshops und begleiteten Tandems.
„Nicht die Generationen sind die Herausforderung — sondern die Bilder, die wir voneinander im Kopf haben.“Hans Hinken
Warum jetzt
Die Belegschaften werden älter, während gleichzeitig junge Kolleg:innen mit ganz anderen Erwartungen ins Haus kommen. Beides zusammen macht aus einem Nebenthema eine Führungsaufgabe.
Was erfahrene Kolleg:innen im Kopf haben, ist selten dokumentiert — und am Tag der Verabschiedung weg.
Missverständnisse zwischen den Altersgruppen bremsen die Zusammenarbeit, ohne dass sie jemand beziffert.
Wer sich gesehen fühlt, bleibt. Das gilt für Berufsanfänger:innen genauso wie für die letzten Berufsjahre.
Bei der Einführung von KI treten die Unterschiede besonders deutlich hervor — und lassen sich dort besonders gut überbrücken.
Was uns leitet
Unterschiede nehmen wir wahr. Im Vordergrund stehen aber die Gemeinsamkeiten und die gemeinsamen Werte.
Nicht das Geburtsjahr entscheidet, sondern die Lebensphase. Eine 60-Jährige und ein 30-Jähriger können dieselbe Phase durchleben.
Wir belehren nicht — wir erkunden gemeinsam. Jede Generation bringt etwas mit.
Unsere Impulse fußen auf aktueller Forschung — nicht auf Generationen-Mythen.
Unsere Formate
Alle Formate stimmen wir vorab auf Ihre Ziele ab — Schwerpunkte, Beispiele und Rahmen inklusive.
ab 2 Stunden
Eine Szene aus dem Arbeitsalltag macht ein typisches Missverständnis erlebbar. Darauf folgen Impuls und Dialog in der Gruppe.
Theaterperformance · Impuls · Gruppenarbeit
rund 6 Monate
Zwei Kolleg:innen aus unterschiedlichen Berufsphasen lernen begleitet voneinander — damit Erfahrung im Haus bleibt, bevor sie in Rente geht.
Pilot mit 4–6 Tandems · optional Train-the-Trainer
1,5 Tage
Generationsgemischte Tandems arbeiten an einem echten KI-Anwendungsfall aus dem eigenen Alltag. Am Ende steht ein Ergebnis, das funktioniert. Gemeinsam mit Gaston Geilenkothen (unternehmen2030).
Wer wir sind
Wir arbeiten selbst generationsübergreifend zusammen: glaubwürdig, lebendig, auf Augenhöhe. Genau das erleben Ihre Mitarbeitenden in unseren Formaten.
Diversity Managerin (zert.) · Beraterin & Trainerin, Oberndorf
Diversity Management, Alltagsdiskriminierung, Generationenvielfalt, Female Empowerment. Die jüngere Perspektive im Tandem.
Psychologe · Coach & Trainer, Freiburg
Langjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und generationsübergreifenden Teams. Die erfahrene Perspektive im Tandem.
Auftraggeber (Auswahl)
Stimmen aus der Praxis
„Das Generationen-Tandem hat uns wichtige Impulse gegeben, Altersvielfalt als Teil von Diversity bewusster in den Blick zu nehmen. Besonders wertvoll war der Perspektivwechsel: weg von Generationenklischees, hin zu den unterschiedlichen Erfahrungen, Stärken und Sichtweisen der Beschäftigten. Das unterstützt uns dabei, generationenübergreifende Zusammenarbeit bei der Arbeitgeberin Hamburg weiterzuentwickeln.“Frank Grebe · Personalamt Hamburg
Zum Mitverfolgen
Regelmäßig bringen wir Menschen verschiedener Generationen ins Gespräch, stellen drei bis vier Fragen — und lassen dann den Dialog arbeiten. Die Aufzeichnungen und Ankündigungen finden Sie hier:
Kontakt
Erzählen Sie uns kurz, was bei Ihnen ansteht. Wir sagen offen, welches Format passt — und ob wir die Richtigen dafür sind.
Yvonne Hägle
Diversity Managerin (zert.) · Beraterin & Trainerin
yvonne@yh-consulting.de yh-consulting.de